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安慶廣播電視大學崗位晉級實施辦法
[ 字體:  發布時間:2015-04-08 16:12]

 

安慶廣播電視大學崗位晉級實施辦法

為規范我校工作崗位管理,促進各項事業的發展,根據中共安慶市委辦公室《關于印發<安慶市事業單位崗位設置管理實施細則>的通知》(慶辦發[2009]13號)和安慶市人力資源和社會保障局宜人社秘【201392號文件《關于市屬事業單位崗位設置管理工作有關事項的通知》精神,結合學校實際,特制定本辦法。

一、崗位類別與等級

我校崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。崗位等級設置如下:

1、管理崗位:分5級,分別為處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

2、專業技術崗位:分為13個等級,包括高級崗位(14級正高、57級副高)、中級崗位(810級)和初級崗位(1113級)。

3、工勤技能崗位:分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級,即由高到低分為一至五級(高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次分別對應一至五級崗位);普通工崗位不分等級。

二、崗位晉級條件

各類崗位被聘用人員必須同時滿足所聘崗位的基本條件和任職條件。

(一)崗位晉級的基本條件

1、符合省市文件規定的基本條件,在現崗位上任職時間達到晉級規定,近三年年度考核均為合格以上;2、服從學校安排承擔班主任、教學、教研等工作任務,工作量飽滿,且考核稱職以上。

3、有下列情況之一,當年不予晉級:

1)受警告以上行政處分;

    2)工作嚴重失職或發生教學事故造成惡劣影響;

3)全年累計曠工1 天(曠課4 節)、事假 10天、病假 3個月;

4)近三年年度教學質量考核有二年排名倒數第一;

5)基本工作量或課時量不滿,且不服從學校安排其他工作。

(二)崗位晉級的優先條件

    聘用中,出現同一級別符合入檔條件的人數比職數多的情況時,由校崗位設置和聘用工作領導小組對相關人員進行量化考評,擇優聘用。考評要素包括:

1)職稱聘任時間;

2)任職資格取得時間;

3)工齡(參加工作時間);

4)任期內年度考核結果及教學質量考核結果;

    5)獲得省級、市級、校級獎勵;

6)班主任(輔導員)工作時間;

7)教科研成果;

8)學歷學位。

三、崗位晉級基本程序

學校成立崗位設置和聘用工作領導小組,相關職能部門參與,按照規定程序開展崗位聘用工作。

1、公布方案。內容包括:競聘崗位、競聘范圍、資格條件、時間安排、組織領導、紀律要求等;

2、申請競聘。競聘者向崗位設置和聘用工作領導小組辦公室提出申請;

3、資格審查。崗位設置管理工作領導小組辦公室對競聘人員的資格和條件進行初審;

4、綜合考評。崗位設置和聘用工作領導小組依據崗位職責和要求,對競聘人員履行崗位職責必備的基本知識、專業水平和實際能力進行綜合考評;

5、聘前公示。

6、崗位聘用。



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